Posts Categorized: prawo

WYBORY SIPa

Posted by & filed under ogłoszenia/ inne, prawo, ważne.

Szanowni Państwo, w celu uproszczenia procedury wyboru Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy(ZSIP) Komisja Zakładowa w dniu dzisiejszym postanowiła dokonać korekty procedury wyborczej zmieniając ją z 3 etapowej na 2 etapową. Wobec powyższego, bezpośrednio pracownicy będą wybierać 7 Wydziałowych Społecznych Inspektorów Pracy. Uwaga! W związku z planowanymi wyborami na Społecznego Inspektora Pracy w Euro Bank S.A., Zakładowa […]

Stres w banku- Warszawa 15.04.2015

Posted by & filed under prawo, ważne.

Spotkanie w Warszawie z przedstawicielami organizacji związkowych, pracodawcami oraz CIOPem miało przede wszystkim łączyć. Działanie na zasadach komisji trójstronnej czy dialogu trójstronnego ma wyrównać szanse i pozycję wszystkich stron. Związek zawodowy Euro Banku S.A. również mógł w tym dialogu społecznym uczestniczyć, niestety z przykrością przyjęliśmy fakt, że bez udziału przedstawicieli naszego banku. Szeroko reprezentowany był […]

Kiedy można oddelegowć pracownika?

Posted by & filed under ogłoszenia/ inne, prawo, ważne.

Temat inspirowany, nie będziemy ukrywać. Dlaczego? Czy spotkaliście się w swojej pracy z gorączkowym poszukiwaniem pracownika na nieobsadzone stanowisko? Skończyły się czasy, gdzie na jedno miejsce było za drzwiami 10 osób, znalezienie więc osoby do pracy, szczególnie w sprzedaży jest nie lada wyczynem. My chcielibyśmy doświadczonych pracowników, odpowiedzialnych kolegów w pracy…niestety rzeczywistość bywa inna. Czy […]

Dyskryminacja płacowa a różnicowanie wynagrodzenia

Posted by & filed under prawo, ważne.

Pojęcie dyskryminacji pojawia się bardzo często w rozmowach. Uważamy często, że pewne zachowania oznaczają dyskryminację lub nie albo zamiennie stosujemy nazwę zachowania podkreślając cechy mobbingu. To dwie odrębne definicje, a pod pojęciem dyskryminacji znajdziemy wiele zachowań i działań, które wydawałoby się dyskryminacją nie są. Zasadniczą zaś różnicą procesową pomiędzy dwoma kategoriami czynu jest wartość dowodowa. […]

Czas pracy w systemie zadaniowym

Posted by & filed under prawo.

Bardzo popularnym sposobem na obejście ewidencji czasu pracy jest tzw. zadaniowy czas pracy. Coraz więcej firm, korporacji i instytucji na samodzielnych stanowiskach ustanawia właśnie takie rozwiązanie. W zasadzie, gdyby literalnie podejść do tematu, to takie rozwiązanie jest wygodne dla obu stron. Założeniem zadaniowego czasu pracy są trzy kryteria, które muszą wystąpić na stanowisku (oczywiście nie […]

Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin?

Posted by & filed under prawo.

Nadgodziny! Jedni je kochają, bo wpada dodatkowy grosz lub dzień wolny, inni zaś nienawidzą, bo uważają, że czas dla rodziny czy bliskich jest dla nich priorytetem. Każdy jednak z nas, obojętnie czy należy do pierwszej czy do drugiej grupy, spotyka się z poleceniem służbowym dotyczącym pozostania na nadgodzinach. Wolno odmówić? W zasadzie NIE. Polecenie służbowe […]

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

Posted by & filed under prawo.

Umowa o pracę zawiera warunki pracy i płacy,a w szczególności: rodzajpracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie  za pracę ze wskazaniem jego składników, wymiar  czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy przez pracownika. Czy pracodawca może te warunki zmienić?     TAK. Ale….   Zmiana przez pracodawcę ustalonych i obowiązujących pracownika warunków zatrudnienia wymaga co do zasady wypowiedzenia […]

Dyscyplinarka? Nie taki diabeł straszny!

Posted by & filed under prawo, ważne.

Drżysz na samą myśl o takim rozwiązaniu umowy? A może Twój szef grozi ci rozwiązaniem stosunku pracy właśnie w ten sposób? Poświęć 5 minut, a dowiesz się, że nie tak łatwo zwolnić dyscyplinarnie. ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE, inaczej rozwiązanie umowy z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Jest ono możliwe […]

SIP, czyli kto?

Posted by & filed under prawo, ważne.

Pewnie każdy spotkał się z określeniem PIPowiec, ale czy znacie SIPowców? Sipowcem może być każdy z NAS! Warunkiem jest jedynie bycie aktywnym członkiem związku zawodowego, znajomość (bardzo dobra) prawa pracy i chęć utworzenia okręgowych SIP oraz wybór Krajowego SIP. Dwóch kandydatów już mamy więc jesteśmy o krok od realizacji tego, co wydawało nam się niemożliwe […]

Publikacje PIP- zwolnienia pracowników- tryb, zasady, wyroki SN

Posted by & filed under prawo.

Co może związek w indywidualnych sprawach pracowników Poniżej przedstawiamy stanowisko prawnika PIPu, artykuł w Rzeczpospolitej z dnia 21.06.2006r.   Chcąc zwolnić pracownika, pracodawca musi współdziałać ze związkami zawodowymi. Ma więc prawo wiedzieć, kto korzysta z ich ochrony. Wystarczy jednak, że organizacje te nie przekażą mu w terminie takiej informacji, a pracodawca uwalnia się od obowiązku […]