Monthly Archives: Maj 2014

The NeverEnding Story- czyli kwietniowe premie dla DKT

Posted by & filed under ogłoszenia/ inne, ważne.

Temat premii DKT ostatnio to NeverEnding Story 😉 Ten kto jest na bieżąco, wie do czego zmierzamy. W tej chwili przypomina to zabawę dziecka w piaskownicy. Przekazywane jakieś treści maili, przekazywanie nieprawdziwych informacji o związku zawodowym czy zrzucanie odpowiedzialności za brak spotkania na „niedogadanie” się związku z kadrami, to tylko kilka z działań firmy. Jeśli […]

Spotkanie DKT 21.05.2014- komunikat

Posted by & filed under ważne.

Organizacja wie dobrze, jak bardzo stronie pracowniczej zależy na konkretach, jak bardzo pracownicy chcą poznać prawdziwe powody próby zmiany regulaminu, chcą też wiedzieć czy „ofiara” z ich premii za ciężką pracę zostanie choć w jakimś stopniu zrekompensowana, np. zachowaniem swojego miejsca pracy. Na te kwestie pewnie nie otrzymalibyśmy informacji w dniu dzisiejszym, ale spotkanie zapewne […]

Związek działa dla pracodawcy?

Posted by & filed under ogłoszenia/ inne, ważne.

Oczywiście temat nie bez powodu taki. Jeśli słyszycie, że związek jest przeciwko pracownikom, to czy w związku z tym działa dla pracodawcy? Związek eurobanku zaś ciągle słyszy od pracodawcy czy to bezpośrednio czy pośrednio, że krzywdzi pracowników. A czym krzywdzi? Pewnie skrzywdzi Was: kwota 1093,93 na jednego pracownika odpisu z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; chęć […]

Kiedy pracownik może odmówić nadgodzin?

Posted by & filed under prawo.

Nadgodziny! Jedni je kochają, bo wpada dodatkowy grosz lub dzień wolny, inni zaś nienawidzą, bo uważają, że czas dla rodziny czy bliskich jest dla nich priorytetem. Każdy jednak z nas, obojętnie czy należy do pierwszej czy do drugiej grupy, spotyka się z poleceniem służbowym dotyczącym pozostania na nadgodzinach. Wolno odmówić? W zasadzie NIE. Polecenie służbowe […]

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

Posted by & filed under prawo.

Umowa o pracę zawiera warunki pracy i płacy,a w szczególności: rodzajpracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie  za pracę ze wskazaniem jego składników, wymiar  czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy przez pracownika. Czy pracodawca może te warunki zmienić?     TAK. Ale….   Zmiana przez pracodawcę ustalonych i obowiązujących pracownika warunków zatrudnienia wymaga co do zasady wypowiedzenia […]